Ang pagwawasto ng mga maling akala sa pag-hire ng PWDs
Para sa industriyang inklusibo, pangunahan ang mga maling akala ng mga employer sa pag-hire ng mga PWD. Alamin kung ano-ano ang mga karaniwang sabi-sabi tungkol sa pag-hire ng PWD at ang katotohanan dito.
Maling Akala
Hindi kayang maging kapaki-pakinabang at maaasahang empleyado ang mga taong may kapansanan.
Katotohanan
Ipinapakita ng mga pag-aaral na ang mga empleyadong may kapansanan ay maaasahan at dedikado sa kanilang trabaho. Mas mababa ang kanilang turnover rate, nangangailangan ng parehong antas ng pangangasiwa, at nakakakuha ng parehong job performance ratings kumpara sa mga walang kapansanan sa parehong posisyon.
Maling Akala
Ang pagkuha ng mga empleyadong may kapansanan ay magpapataas ng workers’ compensation rates at iba pang insurance costs ng kumpanya.
Katotohanan
Ang workers’ compensation rates ay batay sa uri ng negosyo at mga potensyal na panganib sa operasyon, pati na rin sa nakaraang karanasan ng kumpanya sa mga aksidente. Ipinapakita ng mga pag-aaral na ang mga kumpanyang kumukuha ng mga taong may kapansanan ay nag-uulat ng pagtitipid sa workers’ compensation at iba pang insurance rates.
Maling Akala
Ang mga taong may kapansanan ay kaya lamang gumawa ng mga trabaho na hindi nangangailangan ng kasanayan at mababang antas.
Katotohanan
Ang mga taong may kapansanan ay may iba't ibang kasanayan, talento, at kakayahan sa lugar ng trabaho. Sila ay nagtatrabaho sa iba't ibang uri ng kasanayan at may mga kwalipikasyon mula sa tertiary education at mga trade skills. Minsan, ang kapansanan ng isang tao ay nagbibigay sa kanila ng kalamangan o mahusay na nagagampanan ang ilang mga tungkulin na naaayon sa kanilang interes.
Maling Akala
Walang benepisyo sa negosyo ang pagkuha ng isang taong may kapansanan.
Katotohanan
● Ang mga taong may kapansanan ay kadalasang nananatili sa kanilang mga trabaho ng mas matagal kaysa sa ibang mga manggagawa.
● Ang pagkuha ng isang taong may kapansanan sa iyong grupo ay nagdadala ng pagkakaiba-iba.
● Ang mga taong may kapansanan ay madalas na nakakabuo ng malalakas na koneksyon sa mga customer.
● Ang mga taong may kapansanan ay tumutulong sa pagpapabuti ng moral ng mga empleyado.
● Ang pagkuha ng isang taong may kapansanan ay maaaring magpahusay sa imahe ng isang kumpanya sa komunidad.
● Ang mga taong may kapansanan ay mahusay na taga-solusyon sa mga problema – sila ay patuloy na nagtagumpay sa kabila ng mga hamon araw-araw.
Maling Akala
Ang mga taong may kapansanan ay mas madalas kumuha ng sick leave.
Katotohanan
Walang ebidensyang sumusuporta na ang mga taong may kapansanan ay mas maraming sick days. Ang lahat ay maaaring magkaroon ng karamdaman sa kanilang buhay.
